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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núexclusivo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la agenda sindical.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no entender cómo actuar ante situaciones de emergencia.
Herramientas como simuladores y efectividad imaginario crean experiencias inmersivas que mejoran el aprendizaje.
Pese a que la legislatura laboral no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia empresa certificada de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
En Safety & Construction, nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de los trabajadores nos impulsa a ofrecer programas de capacitación alineados con las exigencias normativas y las evacuación de cada sector.
De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y dado que el objetivo de dichas capacitaciones es certificar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser Mas información impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.
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Si un trabajador sufre un casualidad o una enfermedad ocupacional correcto a la error de una capacitación, podría interponer una demanda sumarial contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.
El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para achicar el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la índole 29783 establece la responsabilidad empresa certificada de capacitar a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.